Hur mycket jobbhoppning är för mycket? Lyssna på rekryterna

Vid 25 års ålder har Hannah Williams ett omfattande CV, även om hon började jobba heltid för bara mindre än tre år sedan.

Sedan 2019 har hon haft totalt fem jobb – där den längsta anställningen är ett helt år.

Ett antal skäl fick henne att lämna dessa jobb. En gång upptäckte hon att ett jobb var annorlunda än det hon anmälde sig till. Andra gånger var det antingen på grund av dålig balans mellan arbete och privatliv eller utbrändhet.

“Det här var under den stora avgången, så jag kände mig lite befogad, eftersom andra människor går igenom det här och de slutar också. Jag har gjort det förut, jag skulle kunna göra det igen, säger hon till CNBC Make It.

Hon är långt ifrån ensam.

Enligt LinkedIns forskning från 2022 ökade amerikanska LinkedIn-användare som bytte jobb med 37 % 2021. Generation Z-arbetare – de födda 1997 eller senare – var de “mest rastlösa”, visade rapporten.

Cirka 25 % av de tillfrågade säger att de hoppas eller planerar att lämna sin nuvarande arbetsgivare inom de närmaste sex månaderna.

En annan undersökning av CareerBuilder 2021 visade att Gen Z-arbetare i genomsnitt skulle spendera två år och tre månader på ett jobb, medan millennials (25 till 40 år) stannade i bara sex månader till.

Det sänder en hel del negativa signaler … Det säger mig att om det blir tufft så kommer du igång.
Amy Zimmerman

Som jämförelse tillbringar Gen X-anställda (41 till 56 år) i genomsnitt 5 år på samma jobb, medan babyboomers (57 till 75 år) stannar på sina jobb i cirka 8 år.

Dagarna av att arbeta för samma företag från början till slut av ens karriär kan vara över – men vad tycker anställningschefer om jobbhoppare? CNBC Make It får reda på det.

Finns det en “sweet spot”?
Även om jobbhoppning är “mer acceptabelt än någonsin” nu, är ett jobbbyte under ett år fortfarande “för snabbt”, säger Amy Zimmerman, chefschef för Relay Payments.

“Det skickar en hel del negativa signaler. Nummer ett, du saknar engagemang. Nummer två, du saknar uthållighet. Det säger mig att om det blir tufft så kommer du igång.”

Zimmerman sa att den så kallade sweet spot för att byta jobb är vartannat till vart tredje år, eftersom det tillåter jobbkandidater att visa att de kan “göra ett åtagande och hedra det.”

Minst 18 månader på ett jobb är acceptabelt, men det kommer att vara “underbart” om en anställning varar mellan tre och fem år, säger Randstads verkställande direktör för Singapore och Malaysia Jaya Dass.

Hur länge ska man stanna på ett jobb? Två till tre år är sweet spot, säger experter.
Hur länge ska man stanna på ett jobb? Två till tre år är sweet spot, säger experter.Klaus Vedfelt | Digitalvision | Getty bilder
“Jag brukar också fråga vilket kalenderår för företaget de arbetade för – det är en av mina personliga favoriter att ta reda på. Jag vill veta om du gick igenom två budgeteringscykler från företaget”, sa Dass.

Vanligtvis kommer företag att budgetera för nya initiativ i början av ett kalenderår, vilket ger nya möjligheter för de anställda.

“De som ser företaget starta projekt och initiativ… få dessa nyckeltal för hela kalenderåret för att producera dem, gå igenom utmaningarna och svårigheterna”, säger Dass och syftar på nyckeltal som företag använder för att mäta anställdas framsteg.

“Du ser fortsättningen och hur någon ser igenom något.”

“Kunskapsdjup” är viktigt
Medan Williams har haft stor framgång när hon jobbar, mötte hon också frågor från potentiella arbetsgivare under intervjuer.

“De är alltid oroliga för att jag ska börja och sedan gå och skruva på dem, vilket är giltigt eftersom det kostar pengar att anställa folk. De är bara oroliga för att jag ska slösa bort deras tid.”

Men Williams insisterar på att det “inte alls är målet” och är stolt över sin arbetsmoral. “Jag slog i marken springande. Så fort jag börjar hamnar jag djupt i ogräset, säger hon till CNBC Make It.

“Folk kommer att säga, du har inte ens lärt dig någonting på två månader. Jag tänker, vad tror du att jag har gjort – jag jobbar åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan med det här.”

Branschexperter inser den möjliga fördelen med att hoppa på jobb vartannat år eller så, såsom smidighet och snabb anpassning till nya miljöer. Men de betonar också vikten av “djupt tänkande”, vilket kommer med en längre tid.

“Jag tror att lönerna som folk tjänar på college nu, särskilt med studielåneskulder och inflation, helt enkelt inte är realistiska längre”, säger Hannah Williams, som har tredubblat sin lön på två år genom jobbhoppning.
“Jag tror att lönerna som folk tjänar på college nu, särskilt med studielåneskulder, och inflation, helt enkelt inte är realistiska längre”, säger Hannah Williams, som har tredubblat sin lön på två år genom jobbhoppning.
Mer om källtextenKälltexten krävs om du vill ha ytterligare information om översättningen

Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik. Vi delar också information om din användning av vår webbplats med våra sociala medier, reklam- och analyspartners.
View more
Cookies settings
Acceptera
Villkor samt integritetspolicy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active

Så hanterar vi hanterar dina personuppgifter

 Introduktion

  1. Våra hemsidebesökares integritet är väldigt viktig för oss, och vi är fast beslutna att skydda den. Denna policy förklarar vad vi gör med dina personliga data.
  2. Genom att samtycka till att vi använder kakor i enlighet med villkoren i denna policy när du besöker vår hemsida för första gången tillåter du oss att använda kakor varje gång du besöker vår hemsida.

Erkännande

Detta dokument är skapat av Cysel, och använding av exempelvis “vi” referar till cysel.se

Insamling av personlig information

Följande typer av personlig information kan samlas in, lagras och användas:
  1. information om din dator, inklusive IP-adress, geografisk plats, webbläsartyp och -version samt operativsystem;
  2. information om dina besök på och din användning av denna hemsida, inklusive referenskällan, besökets längd, sidvisningar och hemsidans navigeringsvägar;
  3. information som du anger när du registrerar dig på vår hemsida, till exempel din e-postadress;
  4. information som du anger när du skapar en profil på vår hemsida, till exempel ditt namn, kön, relationsstatus, din födelsedag, dina profilbilder, intressen, hobbyer samt uppgifter om din utbildning och anställning;
  5. information som du anger för att prenumerera på våra e-postmeddelanden och/eller nyhetsbrev, till exempel ditt namn och din e-postadress;
  6. information som du anger när du använder vår hemsidas tjänster;
  7. information som genereras när du använder vår hemsida, inklusive när, hur ofta och under vilka omständigheter du använder den;
  8. information som har att göra med allt du köper, tjänsterna du använder eller transaktioner som du gör via vår hemsida, inklusive ditt namn, telefonnummer, din adress, e-postadress och dina kreditkortsuppgifter;
  9. information som du publicerar på vår hemsida med avsikt att publicera den på internet, inklusive ditt användarnamn, dina profilbilder och innehållet i dina inlägg;
  10. information i alla former av kommunikation som du skickar till oss via e-post eller vår hemsida, inklusive dess innehåll och metadata;
  11. all annan personlig information som du skickar till oss.
Innan du lämnar ut en annan persons personliga information till oss behöver du ha den personens samtycke till att den personliga informationen både utlämnas och behandlas i enlighet med denna policy

Användning av din personliga information

Personlig information som skickas till oss via vår hemsida kommer att användas för de syften som anges i denna policy eller på de relevanta sidorna på hemsidan. Vi kan använda din personliga information för följande:
  1. att administrera vår hemsida och verksamhet;
  2. att anpassa vår hemsida åt dig;
  3. att göra det möjligt för dig att använda tjänsterna som är tillgängliga på vår hemsida;
  4. att skicka varor som du har köpt via vår hemsida till dig;
  5. att leverera tjänster som är köpta via vår hemsida;
  6. att skicka kontoutdrag, fakturor och betalningspåminnelser till dig och samla in betalningar från dig;
  7. att skicka kommersiell kommunikation som inte är i marknadsföringssyften;
  8. att skicka e-postmeddelanden som du specifikt har begärt;
  9. att skicka vårt nyhetsbrev via e-post till dig om du har begärt det (du kan informera oss när som helst om du inte längre behöver nyhetsbrevet);
  10. att skicka marknadskommunikation till dig som rör vår verksamhet eller noggrant utvalda tredje parters verksamhet som vi tror att kan vara av intresse för dig per post eller, där du specifikt har samtyckt till detta, via e-post eller liknande teknologi (du kan informera oss när som helst om du inte längre behöver marknadskommunikation);
  11. att ge tredje parter statistisk information om våra användare (men dessa tredje parter kommer inte att kunna identifiera en enskild användare från informationen);
  12. att hantera förfrågningar och klagomål från eller om dig angående vår hemsida;
  13. att hålla vår hemsida säker och förebygga bedrägerier;
  14. att bekräfta ditt samtycke av vår hemsidas användarvillkor (inklusive övervakning av privata meddelanden som skickats via vår hemsidas privata meddelandetjänst); samt
  15. annan användning.
Om du skickar personlig information för publicering på vår hemsida, kommer vi att publicera och på annat sätt använda den informationen i enlighet med det tillstånd du ger oss. Dina sekretessinställningar kan användas för att begränsa publiceringen av din information på vår hemsida och kan justeras med hemsidans sekretesskontroller. Vi kommer inte att överlämna din personliga information till tredje part för deras eller någon annan tredje parts direkta marknadsföring utan ditt uttryckliga medgivande.

Utlämning av personlig information

Vi kan lämna ut din personliga information till någon av våra anställda, styrelseledamöter, försäkringsbolag, professionella rådgivare, ombud, leverantörer eller underleverantörer som är rimligt nödvändigt för de syften som anges i denna policy. Vi kan lämna ut din personliga information till alla medlemmar i vår företagsgrupp (detta innebär våra dotterbolag, vårt holdingbolag och alla dess dotterbolag) som är rimligt nödvändigt för de syften som anges i denna policy. Vi kan utlämna din personliga information:
  1. i den mån vi är skyldiga att göra det enligt lag;
  2. i samband med pågående eller framtida domstolsförfaranden;
  3. för att upprätta, utöva eller försvara våra juridiska rättigheter (inklusive att lämna ut information till andra i syfte att förebygga bedrägerier och förminska kreditrisken);
  4. till köparen (eller den blivande köparen) av alla företag eller tillgångar som vi är i process (eller överväger) att sälja; och
  5. till alla personer som vi rimligen anser att kan begära av domstol eller annan behörig myndighet att vi lämnar ut den personliga informationen om, enligt vår rimliga mening, en sådan domstol eller myndighet rimligen skulle kunna beordra att vi utlämnar den personliga informationen.
Vi kommer inte att lämna ut din personliga information till tredje part förutom i de fall som anges i denna policy.

Internationell dataöverföring

  1. Information som vi samlar in kan lagras, behandlas i och överföras mellan något av de länder vi är verksamma i för att göra det möjligt för oss att använda informationen i enlighet med denna policy.
  2. Information som vi samlar in kan överföras till följande länder som saknar dataskyddslagar motsvarande de som gäller i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet: USA, Ryssland, Japan, Kina och Indien.
  3. Personlig information som du publicerar på vår hemsida eller skickar in för publicering på vår hemsida kan vara tillgänglig via internet världen runt. Vi kan inte förhindra att informationen används eller missbrukas av andra.
  4. Du samtycker uttryckligen till överföring av personlig information som beskrivs i detta avsnitt F.

Bevarande av personlig information

  1. Detta avsnitt G beskriver våra policyer och förfaranden för datalagring, som är utformade för att se till att vi följer våra juridiska skyldigheter angående lagring och radering av personlig information.
  2. Personlig information som vi behandlar för något syfte eller syften kommer inte att förvaras längre än vad som är nödvändigt för det syftet eller de syftena.
  3. Utan att det påverkar artikel G-2, kommer vi vanligtvis att radera personuppgifter som faller inom kategorierna nedan vid det datum och den tid som anges nedan:
    1. personuppgiftstyp kommer att raderas {2025-12-31 23.59}; och
    2. {2030-12-31 23.59}.
  4. Oavsett övriga bestämmelser i detta avsnitt G, kommer vi att behålla dokument (inklusive elektroniska dokument) som innehåller personuppgifter:
    1. i den mån vi är skyldiga att göra det enligt lag;
    2. om vi tror att handlingarna kan vara relevanta för pågående eller framtida domstolsförfaranden; och
    3. för att upprätta, utöva eller försvara våra juridiska rättigheter (inklusive att lämna ut information till andra i syfte att förebygga bedrägerier och förminska kreditrisken).

Din personliga informations säkerhet

  1. Vi kommer att vidta rimliga tekniska och organisatoriska försiktighetsåtgärder för att förhindra förlust, missbruk eller ändring av din personliga information.
  2. Vi kommer att lagra all personlig information som du tillhandahåller på våra säkra (lösenords- och brandväggsskyddade) servrar.
  3. Alla elektroniska finansiella transaktioner som görs via vår hemsida skyddas av krypteringsteknologi.
  4. Du medger att informationsöverföring via internet i sig är osäkert, och vi kan inte garantera säkerheten för data som skickas via internet.
  5. Du ansvarar för att hålla lösenordet du använder för att komma åt vår hemsida konfidentiellt; vi kommer inte att be dig om ditt lösenord (förutom när du loggar in på vår hemsida).

Ändringar

Vi kan uppdatera denna policy då och då genom att publicera en ny version på vår hemsida. Du bör kontrollera denna sida emellanåt för att se till att du förstår eventuella ändringar i denna policy. Vi kan meddela dig om ändringar av denna policy via e-post eller via vår hemsidas privata meddelandesystem.

Dina rättigheter

Du kan be oss att ge dig all personlig information vi har om dig; tillhandahållande av sådan information kommer att omfattas av följande:
  1. betalning av en avgift och;
  2. tillhandahållande av lämpligt bevis på din identitet för detta ändamål, vi accepterar vanligtvis ett foto av ditt pass som har certifierats av en notarie, plus en kopia av en samhällsserviceräkning som visar din aktuella adress}).
Vi kan undanhålla den personliga information som du begär enligt vad som tillåts enligt lag. Du kan när som helst be oss att inte behandla din personliga information för marknadsföringsändamål. I praktiken kommer du vanligtvis att antingen uttryckligen acceptera vår användning av din personliga information för marknadsföringsändamål, eller så kommer vi att ge dig möjligheten att välja bort användningen av din personliga information för marknadsföringsändamål.

Tredje parts hemsidor

Vår hemsida innehåller hyperlänkar till och detaljer om tredje parts hemsidor. Vi har ingen kontroll över, och är inte ansvariga för, tredje parters sekretesspolicyer och praxis.

Uppdatering av information

Låt oss veta om den personliga information som vi har om dig behöver korrigeras eller uppdateras.

Kakor

Vår hemsida använder kakor. En kaka är en fil som innehåller en identifierare (en sträng med bokstäver och siffror) som skickas av en webbserver till en webbläsare och lagras av webbläsaren. Identifieraren skickas därefter tillbaka till servern varje gång webbläsaren begär en sida från servern. Kakor kan antingen vara “ständiga kakor” eller “sessionskakor”: en ständig kaka lagras av en webbläsare och förblir giltig till det angivna utgångsdatumet, såvida den inte raderas av användaren innan utgångsdatumet; en sessionskaka, å andra sidan, kommer att gå ut i slutet av användarsessionen, när webbläsaren är stängd. Kakor innehåller vanligtvis inte information som personligen identifierar en användare, men personlig information som vi lagrar om dig kan vara länkad till informationen som är lagrad i och erhållen från kakor. Vi använder både ständiga och sessionskakor på vår hemsida.

Nedan anges namnen på de kakor vi använder på vår hemsida och de syften som de används för:

    1. vi använder Google Analytics och Adwords på vår hemsida för att känna igen en dator när en användare besöker hemsidan / spårar användare när de bläddrar på hemsidan / möjliggör användning av en kundvagn på hemsidan / förbättrar hemsidans användbarhet / analyserar användningen av hemsidan / administrerar hemsidan / förhindrar bedrägerier och förbättrar hemsidans säkerhet / anpassar hemsidan för varje användare / målannonser som kan vara av särskilt intresse för specifika användare.
  1. De flesta webbläsare låter dig vägra att acceptera kakor – till exempel:
    1. i Internet Explorer (version 10) kan du blockera kakor med hjälp av inställningarna för att upphäva kakhantering genom att klicka på “Verktyg”, “Internetalternativ”, “Sekretess” och sedan “Avancerat”;
    2. i Firefox (version 24) kan du blockera alla kakor genom att klicka på “Verktyg”, “Inställningar”, “Sekretess & säkerhet”, välja “Anpassad innehållsblockering” och klicka på “Alla kakor”; och
    3. i Chrome (version 29) kan du blockera alla kakor genom att öppna menyn “Inställningar” och klicka på “Inställningar för webbplatsen” under “Sekretess och säkerhet” och sedan avmarkera “Tillåt att webbplatser sparar och läser cookiedata”.
Om du blockerar alla kakor kommer det att ha en negativ inverkan på många hemsidors användbarhet. Om du blockerar kakor kommer du inte att kunna använda alla funktioner på vår hemsida.
  1. Du kan ta bort kakor som redan har lagrats på din dator – till exempel:
    1. i Internet Explorer (version 10) måste du manuellt ta bort kakor (du kan hitta instruktioner för att göra det på http://support.microsoft.com/kb/278835 );
    2. i Firefox (version 24) kan du ta bort kakor genom att klicka på “Verktyg”, “Inställningar”, “Sekretess & säkerhet” och sedan välja “Rensa data” under “Kakor och webbplatsdata”; och
    3. i Chrome (version 29) kan du ta bort alla kakor genom att öppna menyn “Inställningar” och klicka på “Rensa webbinformation” under “Sekretess och säkerhet”.
  2. Tar du bort kakor kommer det att ha en negativ inverkan på många hemsidors användbarhet.
Senast ändrad 2022/03/18 12:34

Har du några frågor angående denna information?

Skicka ett mejl till info@cysel.se
Save settings
Cookies settings